关于暴力裁员，只有你想不到，没有公司做不到，下面是某网友曝光唯品会暴力裁员的经过：

主管把她叫到会议室，让她签署给公司带来巨额损失的整理文件，并要求当天离职。两个技术总监一个拉黑她，另一个羞辱她。在谈话过程中，hr多次提到她从未在公司公开过的个人隐私。

(资料图片)

为了不让她向沈总反映情况，该网友的公司内部软件账号和门卡被迅速封锁，私人物品被hr装在平板车拉出公司，工作电脑内的个人隐私没来得及删除。

随后她起诉公司，但起诉后家属和律师都收到了骚扰电话，hr还到她任职过的其他公司打探她的个人隐私，闹得鸡犬不宁。如今她已被公司毁掉了职业生涯，无法再就业，自己还有个四岁的孩子要养。

网友问，楼主到底做了什么？

楼主回答，得罪了部门两个总监的女性嫡系，推掉了嫡系的需求，嫡系就跟主子说实验没效果都是自己造成的。

有人问楼主，是辞退不给赔偿，仲裁后才拿回了赔偿？

楼主回答，仲裁赢了公司也不给赔偿。

有人问，怎么不找媒体曝光？

楼主回答，没用，公司的公关部门专门负责删除新闻。

网友感叹唯品会简直是黑社会，太可怕了！

有人说，绝大部分大厂hr就是违法犯罪的帮凶。

有人说，自己曾经在唯品会实习过，环境太畸形，一两周就跑了。交接时还被实习生大吼大叫，围观者无一人发声。

有人说，既然已经跟公司撕破脸了，那气势上就不能输，跟他们对骂，声音越大越有利。

有人说，楼主可以起诉，严重的可以刑事诉讼。

有人让楼主直接找律师，或者留下证据报警。

有人说，有一种罪叫拒不支付劳动报酬罪，有一种罪叫拒不执行判决罪。

有人说，可以在职时收集公司偷税的证据，离职时举报，把公司搞的现金流断了，看它还有没有空折腾员工？

一位网友站位很高，从资本的角度分析了资本逐利对社会各领域和阶层的伤害。

有些公司暴力裁员是因为决策者有问题，一心逐利，为了减少公司运营成本，丝毫不把员工当人。有这样的老板和企业文化，整个公司会从内部开始腐烂，直至完全烂透。

有些公司暴力裁员则是因为公司某些执行者有问题，为了满足自己的一己私利，媚上欺下，毫无人性。明明自己就是打工人，却狐假虎威，借助平台赋予的权力伤害其他打工人。这些人在作恶之余，也许该好好想想，平台会倒，风水会转，今天你为刀俎，明天也许就会为鱼肉。好自为之，善意待人，给别人一条生路，也给自己一条后路。

如果你是那个不幸遭遇暴力裁员的人，不要软弱，更别忍气吞声，该仲裁仲裁，该报警报警，只有越来越多的人勇敢站出来，公司才不敢为所欲为。

关键词： 个人隐私 有些公司 为所欲为