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一、5险一金包括什么，缴费比例是多少

1、5险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

二、五险一金的办理

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。投诉社保卡全国可以通用吗，要去定点医院才能报销吗？2021-04-28 16:58社保办理五险一金可以跨省转移吗？ 2021-04-28 16:57社保办理买了社保没有社保卡怎么办？2021-04-28 16:56社保办理个人可以买社保吗，如何购买社保？2021-04-28 16:55社保办理

关键词： 5险1金是什么